ID ® IDENTITYS CODE OF CONDUCT I overensstemmelse med ILO-konventionerne, The United Nations Universal Declaration of Human Rights, og FNs konventioner om børns rettigheder og afskaf- felse af alle former for diskrimination af kvinder, FN Glo- bal Compact og OECD-retningslinjer for multinationale virksomheder, og andre Internationale aftaler, har ID® Identitys Code of Conduct til formål at overholde visse sociale og miljømæssige standarder. Leverandører til ID® Identity, der underskriver ID® Iden- titys Code of Conduct indenfor deres område, forplig- ter sig til at anerkende de sociale og miljømæssige standarder, der er fastsat for deres område, og forplig- tet til at gennemføre foranstaltninger, således at de med deres firmapolitik, kan overholde ovenstående krav og konventioner. ID® Identity forventer, at leverandører er gennemsig- tige, hvilket betyder, at der ikke er nogen hemmelig- heder vedrørende materiale/komponenter eller tøjets oprindelse og forarbejdning. Gennemsigtighed for- ventes ikke kun fra direkte leverandører, men også fra den valgte forsyningskæde bag ethvert produkt, der er lavet til ID®. Leverandører bør ikke have hemmelighe- der om nogle detaljer vedrørende deres produktion til ID®. Derudover skal leverandørvirksomheder til ID® Iden- tity, sikre at også underleverandører, der er involveret i produktionsprocesserne, overholder ID® Identitys Code of Conduct, der udføres på vegne af ID® Identitys leverandører. Leverandørvirksomheder for ID® Identity forpligter sig til, indenfor de mulige rammer, at sigte mod en gen- nemførelse af følgende kriterier: 4 1. Jura og love Alle juridiske gældende love og bestemmelser skal som minimum overholde ILO og FN-konventio- nerne, samt andre relevante lovmæssige krav, hvor den standard, der er mest vidtgående, skal følges. 2. Tvangsarbejde • Leverandører og underleverandører til ID® Identity skal sikre, at der ikke anvendes tvang, trusler eller disciplinære midler med det formål at tvinge folk til at arbejde. • Leverandører og underleverandører til ID® Identity anvender ikke gældsslaveri eller transport af men- nesker med det formål, at tvinge dem til et arbejde, der krænker grundlæggende menneskerettigheder. • ID® Identity samarbejder ikke med andre virksom- heder, der anvender tvangsarbejde, tilbagehol- der identifikationspapirer eller løn fra de ansatte med det formål, at tvinge de ansatte til at arbejde. Hverken selskabet eller enhver enhed, der leverer arbejdskraft til virksomheden, skal deltage i eller støtte menneskehandel. • Ansatte hos ID® Identitys leverandører og underle- verandører kan frit forlade arbejdspladsen uden at blive tilbageholdt, og kan frit opsige deres ansæt- telsesforhold, forudsat at de giver et rimeligt varsel til arbejdsgiver. • Leverandører og underleverandører til ID® Identity skal behandle alle medarbejdere med værdighed og respekt. Leverandører og underleverandører
Download PDF fil