ID ® Identity Corporate Social Responsibility Policy Hos ID® Identity arbejder vi med virksomhedens ansvar på baggrund af FNs Global Compact og dets ti prin- cipper inden for menneskerettigheder, arbejdstager- rettigheder, miljø og anti-korruption. Vi anerkender, at ID® Identitys aktiviteter har betyd- ning for samfundets udvikling. Hvor der er en naturlig sammenhæng med ID® Identitys forretning ønsker vi derfor, at spille en proaktiv rolle i forhold til, at forbedre sociale og klima/miljømæssige forhold lokalt såvel som internationalt. Vores forretning er baseret på en lang forsyningskæde, og der er i den forbindelse mange processer, vi skal overveje vores ansvar og indflydelse i forhold til. Vi øn- sker gennem vores aktiviteter i forsyningskæden, at re- spektere menneskerettigheder, arbejdstager-rettighe- der, miljø samt modarbejde korruption. ID® Identitys 10 principper tager udgangspunkt i FNs Global Compact, som danner grundlag for ID® Identitys Code of Con- duct. ID® Identity forventer derfor bl.a., at leverandører lever op til og underskriver Erklæringen i ID® Identitys Code of Conduct. Ligesom vi skal være bevidste om vores ansvar i for syningskæden, har vi også et stort ansvar for vores medarbejdere. Vi ønsker at være en rummelig arbejds- plads, hvor den enkelte medarbejder trives og har mulighed for at udvikle sig. Vi tror på vigtigheden af, at vores medarbejdere har en god balance mellem fritid og arbejdsliv, ligesom vi også ønsker at støtte med arbejderne i, at have et sundt og aktivt liv. Vi har en målsætning om at minimere vores påvirkning på miljø og klima. Vi fokuserer konkret på at reducere miljøpåvirkningen fra både administration og lager. Vi vil kontinuerligt evaluere eksisterende indsatsområder og fremadrettet løbende have fokus på nye. Derudover ønsker vi at præge vores medarbejdere med en miljø- og klimabevidst indstilling, der rækker ud over arbejdspladsen. Derudover er vores tilgang til social og miljømæssig ansvarlighed afspejlet i en række konkrete politikker. 2
Download PDF fil